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人才是学校发展建设壮大的核心

  浏览时间:2018-01-29 15:20
  2012年,南京林业大学出台了一系列人才培育工程,展开了 “首席科学家支撑方案”“中青年领军人才培育方案”等方案,面向海表里招聘领军人才、高层次人才;简化批阅程序,“柔性”引入高端人才。
  
  科研与教育偏重,注重学生培育,是此次学科评价的一个重要内容。
  
  在提高本科生、研究生培育质量方面,南京林业大学是出了名的严厉。该校构建了“培育进程质量”“在校生质量”“毕业生质量”三维度评价系统,展开警示与帮扶相结合的进程管理制度,从2014年9月起,该校连续有49名学生被劝退。
  
  在此轮评价中,人才培育为南京林业大学加分不少。
  
  在学科人才建造方面,各校都各显神通招聘世界高端人才。
  
  南京信息工程大学招聘了一批来自哈佛大学、剑桥大学、加州大学伯克利分校等闻名学府的高层次人才,现在大气学科主体专任教师队伍211人,博士化率达 94.3%,世界化率达79.6%。
  
  王会军院士是我国气候学会理事长、WCRP我国委员会主席,2015年全职加盟南京信息工程大学;世界顶尖科学家、美国耶鲁大学终身冠名教授李旭辉领衔建造“大气环境研究中心”。
  
  南京医科大学把优秀人才团队作为学科持续稳定发展的重中之重。从上世纪90年代末,学院就开始送青年教师去国表里名校进修,培育具有先进理念和世界化视界的优秀人才。现在,学校每年都会遴派年青教师去哈佛大学、美国国立卫生研究院等尖端学府或科研机构进修、拜访和合作研究。
  
  国家级教育名师、长江学者特聘教授、“新世纪百千万人才工程”国家杰青基金获得者、青年长江学者……南京医科大学组建了一支结构合理、后劲儿微弱、具有中心竞争力的学术团队。5年来,先后掌管137项国家级科研项目、90余项省部级项目。
  
  南京医科大学校长沈洪兵教授说:“人才队伍建造是公共卫生学科发展的要害,经过施行人才强院战略,制订人才特区政策,引入和培育偏重,着力树立一支梯队结构合理、事务才能精湛、具有世界视界、赋有立异精力的师资队伍。”